上海海棠頭盔廠成立于1992年，20多年以來，賀海棠一直堅持做精品安全帽的思想，使得“買精品安全帽到海棠，買放心安全帽到海棠”已成為各地采購商的第一選擇。而“海棠人”一如既往做到年年有創新、年年有新品的拼搏精神，也將海棠安全帽打造成為國內安全帽的領軍企業，引領著國內安全帽的新潮流。
滬上生花 名曰海棠
我最近在讀《印度第一》，講印度的一個企業，已經有150多年的歷史。在它最早定位的時候，是為了人民的福祉。我們看到很多美國的企業家像卡耐基，他們的企業是做大以后會轉向做公益，轉向對社會重要事物的關注。但是這家印度企業一開始的定位，就是為了人民的福祉來做企業。
我不禁聯想到了勞保行業，在這個以保護勞動者生命健康安全的行業里，大多數企業家都如賀海棠一樣，將畢生的心血都用在了生產出高質量的防護用品上，二十多年來，上海海棠頭盔廠從未更名，響當當的“海棠牌”已經成了老一輩勞保人心底的那個名字，提到安全帽，一定有“海棠”的名字從潛意識里蹦出。
“海棠”最看重的三個誠信
迄今，“海棠”已有20多年的生產歷史。有多種型號安全帽已在國內獲得專利，企業通過IS0900-2008質量管理體系認證和歐盟“CE”產品質量認證證書、是中國勞保協會理事、上海勞保協會副會長、中國安全生產協會理事。產品在市場中享有盛譽，在歷次國家產品質量抽檢中全部合格，被“中國輕工產品質量保障中心”、“中國質量檢驗協會”、“中國名優產品推廣委員會”等評為信得過產品，被中國勞保協會評為“全國勞保行業推薦品牌”，被上海工商局評為“上海市重合同守信譽”單位，獲得了上海市企業誠信組委會“創建企業四星級”榮譽稱號等。
提到惡性競爭，賀總提到，對于勞保行業某些品類來說，門檻低，制假售假屢禁不止，造成了很大的競爭壓力，尤其是國內很多同行廠家都以低價惡性競爭在做，這樣短視的行為令人憂心。我們“海棠”要保證產品質量，給用戶帶來實實在在能用的東西、好用的東西，而不是一味的追求低價格，如果一味的追求低價格，產品不能使用，所以我的要求是做好產品，保證合理的價值，給到用戶，給到我們的用戶單位，讓用戶單位用得放心，用得省心。我們看重誠信，紙上的榮譽不是最重要的，用戶的口碑和回頭率才是我們“海棠”的追求，這也就是我們與老用戶的相守之道。
賀海棠做了勞保行業第一個召回產品的人
賀總講到產品召回時，很是動情，也許在外人眼里，一頂小小安全帽的問題，并不足以讓企業負責人發出召回令，然而在賀海棠的心里，這不僅僅是一頂安全帽，而是“海棠”作為頭部防護用品生產企業，為勞動者生命安全作保障的一份莊重承諾。在勞保用品生產領域，頭部防護是直接危害生命安全的第一道防線，稍有不慎，使用者就會面臨生命威脅。
上萬頂安全帽被迅速召回并銷毀，“海棠”的損失也不小，經過了這次事件，“海棠”更加注重產品質量，層層工序嚴格把關，“讓出廠就是合格的高質量產品”成為所有“海棠人”烙印在心頭的一句話。
新生代任重道遠 僅僅接過指揮棒不叫傳承
中國經濟在經過了三十多年高速增長后，產能過剩、產業結構不合理、區域經濟發展不平衡等問題開始凸顯出來。因而在“十三五”規劃期間，中國經濟進入了結構轉型升級階段，由此而帶來的經濟下行壓力加大、經濟增速下降，給社會各行各業造成了不容忽視的影響，尤其是制造業，堪稱正在經歷一個寒冬時期。
與此同時，“互聯網+”裹挾著巨大的能量和既有世界沖撞，全體制造業中的每個個體將面臨怎樣的沖擊和改變，目前仍是未知數。而勞保行業業已到了一個新生代接棒的關鍵時刻，隨著老一輩勞保人的退居幕后，新一代的領軍人逐漸接棒。
我們從老一輩手里接過的，不僅僅是那個沉甸甸的指揮棒，更是老一輩勞保人傾盡畢生心血所奉獻給的這個行業精神?！皠诒?，是一個積德行善的行業”，我們的事業，是為勞動者生命安全保駕護航的；我們所做的產品，是保護勞動者身體健康生命安全的；我們所秉承的信念，是做良心產品，對得起用戶信賴。
“海棠”作為國內安全帽領域的佼佼者，也在新一輩的探索下針對“互聯網+”做出了嘗試：順應國家產業融合大趨勢，推動新型業務形成，深入創新驅動戰略，積極推動技術創新、產品創新。通過企業轉型、嚴控質量標準，提高資源的利用率和產品的附加值，加強“海棠牌”在國內和國際市場的競爭力。
作為企業，應當正確的看待企業的社會責任，不能把它當作是一種負擔，而是應當像“海棠”一樣，把社會責任當作是企業的一種義務，一個可以發展自身貢獻社會的機會；其次，企業必須牢牢把握搞好自己的生產經營，推出好的產品、好的服務，把好社會責任的底線這一關。在面對社會責任這個問題上“海棠”時刻謹記；企業首先是做得好，然后是做好事。因此，“海棠”必須走技術創新、品質革新、服務提升之路，只有這樣才能持續處于市場主導地位，才能創造更多的社會價值、企業價值。
